浅议民营企业人力资源管理现状与变革途径

随着市场的发展，我们的私营企业大幅度增加，为我国经济和我国人民的生活水平作出了重大贡献，但私营企业的发展也伴随着公司治理问题。它是现代公司管理的一个基本资源，其最终表现形式是对人力资源的竞争，这影响到企业的生存和发展，因此，人力资源状况必须成为重点。

本研究报告的重点是：第一，介绍人力资源的含义和人力资源管理在企业中的作用；第二，分析我们私营企业中的人力资源状况，本报告分析了人力资源管理方面的挑战，总结了对私营企业人力资源管理问题的回应，最后总结了调查结果。

关键词：民营企业；人力资源；对策

目 录

摘  要1

一 人力资源与民营企业概述4

（一）人力资源概述4

1、人力资源定义4

2、人力资源管理4

（二）民营企业概念及特点5

1、民营企业概念5

2、民营企业的特点5

3、民营企业的发展历程5

二 我国民营企业人力资源管理现状与原因7

（一）我国民营企业人力资源管理现状7

（二）国外民营企业人力资源管理现状7

（三）案例分析7

（四）我国民营企业人力资源管理问题产生的原因8

1、人力资源管理制度不健全8

2、我国民营企业管理人员素质对人力资源管理的影响9

3、处于传统的“人事管理”阶段9

三 我国民营企业人力资源管理问题的对策10

（一）健全人力资源管理制度10

（二） 转变人力资源管理理念10

（三）全面的提升人力资源管理人员素质10

（四）完善绩效考11

总结12

参考文献