中文摘要
劳务派遣，根据2020劳动法劳务派遣新规定《劳务派遣合同》在我国又称为劳动派遣、劳动力派遣、劳动者派遣、人才派遣、人才租赁、人力资源租赁或员工租赁等。
劳务派遣是人力资源管理的重要部分。近年来，劳务派遣在企业用工中以其优势占据越来越重要的位置。但是伴随着发展，出现了许多问题，主要劳务派遣概念的基础上，研究出现的问题，并提出相应的对策。
关键词：劳务派遣 问题 对策
目录
绪论 …………………………………………………………………………………1
一、劳务派遣的内涵 …………………………………………………………… 2
二、劳务派遣与传统用工……………………………………………………… …3
三、劳务派遣中存在的问题 ………………………………………………………4
（一）用人单位存在的问题……………………………………………………4
（二）派遣机构存在的问题 ………………………………………………… 4
（三）派遣员工存在的问题 ………………………………………………… 4
（四）政策法律存在的问题 ………………………………………………… 5
四、劳务派遣对策的研究 ……………………………………………………………7
（一）加强立法，提供法律保障和规范………………………………………7
（二）严格界定劳务派遣用工在企业中的使用范围 ………………………7
（三）慎重选择派遣机构并在派遣过程中对其进行监督……………………7
（四）强化监督规范派遣行为 ……………………………………………… 7
（五）畅通内部沟通渠道 …………………………………………………… 7
（六）劳务派遣问题解决策略 ……………………………………………… 8
结论………………………………………………………………………………… 11
参考文献
