海正药业公司人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理的主要目的之一就是源源不断地为公司的发展提供优秀的人才，使得企业在在复杂的市场环境中得以生存和发展。海正药业今年年来正处于发展的上升期，公司规模不断扩大。然而，海正药业企业内部的人力资源管理水平较低，在一定程度上制约了企业的发展。

因此，本文将对海正药业的人力资源情况进行研究。本文首先将对国内外关于人力资源的相关研究进行分析，并对人力资源领域的名词和术语进行解释。随后，本文以海正药业为研究对象，重点分析其在人力资源管理中存在的问题。根据具体的分析结论，本文将对其人力资源管理中的不足得产生原因进行剖析，并结合企业的实际情况给出相应的改进意见。

人力资源管理在企业的经营管理中具有重要的意义，本文对海正药业人力资源管理提出的改进意见包括：完善人力资源管理制度、加强员工培训计划以及科学制定员工薪资体系等。这些建议对于提升海正药业的人力资源管理效率具有积极的影响。

  

关键词：海正药业；人力资源管理；健全程序

目  录

一、前言1

（一）研究背景1

（二）国内外研究现状1

（三）研究内容和目标2

（四）研究思路2

（五）研究方法2

二、相关理论概述2

（一）人力资源管理的含义2

（二）人力资源管理的特点2

（三）人力资源管理的重要性3

（四）人力资源管理的内容3

三、海正药业公司人力资源管理机现状及存在的问题4

（一）海正药业公司人力资源管理机现状4

（二）海正药业公司人力资源管理存在的问题4

四、海正药业公司人力资源管理存在问题的对策5

（一）正确规划人力资源管理机制5

（二）建立系统性人员招聘模式5

（三）加强人员培训机制完善6

（四）完善人才薪酬激励体制6

五、结论与展望6

（一）结论6

（二）展望6

参考文献