互联网企业劳务派遣问题分析

内容摘要

在我国社会主义特色市场经济发展的大背景下，城镇工业化、城市现代化的不断加快，人力用工制度的深度改革，我国人力市场也出现了人力派遣这一新型用工模式。劳务派遣用工配置灵活，为企业节省用工成本，转移企业风险，现已成为劳动力市场中不可替代的一种用工方式。

近年来，互联网开始高速发展，劳务派遣的优点也让互联网行业的企业很大部分选择。然而劳务派遣在不断为企业创造经济利益的同时，降低了企业的人员支出成本，人员配置灵活性提高，从劳务派遣者群体来说增加较多就业岗位。但是，就由于劳务派遣模式的灵活性，在给企业看多诸多利益上的好处时，也从一定程度给一些不良企业降低成本留有一定的操作空间，如果企业与人资签订的是正式的用工合同，企业在劳动法框架下的约束，要为其员工缴纳五险一金，而派遣员工不直接在其编制下从而避免了支出，其他方面来说派遣者不是正式员工所以不会在核心岗位，从事工作不会与正式员工相同水平的劳务报酬与福利，使得劳动者经济权益无法得到有效保护。

本文从系统了解我国劳务派遣制度设立背景、发展历程等。浅析当前我国劳务派遣大背景的下的用工现状，从身处互联网行业外包工作由点及面探究问题，比如：根本经济权益上的同工不同酬问题；劳动者个人权益受到甲方企业或劳务中介公司的侵害，无力维护自身权益等其他出现的各种问题进行分析，并提出相应的建议，保护劳动者权益

关键词：劳务派遣；劳动者利益；互联网行业   

目录

内容摘要1

绪论1

一、我国劳务派遣现状2

（一） 我国劳务派遣历史2

（二） 我国劳务派遣制度背景浅析2

（三） 我国劳务派遣用工现状3

二、互联网行业劳务外包现状及问题4

（一） 资源外包定义以及发展4

（二） 互联网外包公司发展及现状5

（三） IT外包派遣模式中存在的问题5

三、完善人力派遣制度的相关建议7

（一）提高人力资源公司准入门槛7

（二）完善外派人员薪酬、权益建议8

（三） 派遣公司与用人单位对岗位细则以及责任划分建议8

（四） 适当改善工作环境建议9

结论9

参考文献