国有企业人力资源问题及对策研究

摘 要

随着当代社会经济的迅速发展，人力资源管理变得越来越重要，我们的国有企业是国民经济的重要组成部分，也是国民收入的重要来源。伴随着重大和不可避免的挑战。

国家企业的人力资源和国营企业对市场竞争的参与，似乎是对产品和服务的竞争，对技术的竞争，以及基本上对人力资源的竞争。在全球一体化进程中，我们的企业面临着更大的市场竞争，企业在竞争日益激烈的市场中的生存和发展取决于其基本竞争力。

本文件着重于四个方面，第一个方面是国有企业发展的现状；第二个方面是国有企业的概念和重要性以及人力资源管理。第三部分是企业人力资源管理方面的一些主要问题、企业人力资源开发方面的问题以及评估国有企业人员方面的主要问题；第四部分是企业人力资源问题的分析；第四部分对可持续发展的对策。

关键词: 国有企业；人力资源；问题；对策

目 录

摘 要2

一、我国国有企业发展的现状及趋势4

（一） 我国国有企业发展的现状4

（二） 我国国有企业发展的发展趋势4

二、国有企业人力资源管理的相关概念5

（一） 国有企业的概念5

（二） 人力资源管理的概念5

三、国有企业人力资源问题分析2

(一)   人才管理观念问题2

（二） 激励机制问题2

（三） 绩效考核问题2

四、企业人力资源可持续发展的对策1

（一） 树立"以人为本"的管理理念1

（二） 建立有效的激励机制2

（三） 建立合理的绩效考核体系2

（四） 建立合理的人才培训体制2

（五） 构建和谐的企业文化2

结 论2

参考文献