深圳市大百科有限公司员工激励机制研究

如今，在我国这个快速发展以及竞争激烈的社会里面，许多企业都会面临很难招聘到新员工或者留不住老员工的现状。即使是深圳大百科有限公司也不例外。因此，深圳大百科有限公司在人力资源管理这方面的认识相对来说还是比较薄弱的。然而，该公司没有一套有效的激励机制来管理员工是导致增加员工流动性的一个重要因素。虽然，在满足员工的灵活转岗的需求方面上，该公司也不断开展各个岗位的培训机会，从而培养出更多的复合型人才。但单单从这一方面考虑是不够的，这不能有效降低员工的流动性、调动员工积极性，吸引更多优秀人才，留住老员工。因人力资源管理在公司里面起到一个必不可少的一部分，由于激励机制是人力资源管理中的一个重点。所以，从公司长远的发展来看，该公司应该建立一套有效的激励机制。因激励机制是发展中的一个关键因素，它被运用恰当与否是会影响公司的可持续发展的。本文就深圳大百科有限公司员工激励机制存在的问题进行提出与分析，并且对如何实施有效激励机制进行研究。

关键词：人才培养；激励；激励机制

目录

绪论1

一、激励机制基本概念与理论概述2

（一）激励的概念2

（二）激励机制的概念和作用2

二、深圳市大百科有限公司员工激励现状及问题3

（一）深圳市大百科有限公司概况3

（二） 公司员工流失原因调查及分析3

（三）深圳大百科有限公司员工激励现状及存在的问题分析4

三、深圳市大百科有限公司完善员工激励机制的措施7

（一）增强激励意识7

（二）激励科学化7

（三）注重激励方式的人性化8

（四）建立公正的激励制度9

（五）发挥公司文化建设的作用10

结论11

参考文献