论我国公务员激励机制存在的问题及对策

公务员激励机制不仅包括一套静态激励系统，还包括动态过程，这些过程通过诱导因素实现组织目标来指导公务员的行为。完善的公务员机制对于提高政府工作效率和改善公务员自身非常重要。中国的公务员激励机制主要包括绩效评估，工作晋升，薪资晋升，薪酬和惩罚，绩效评估是其他环节的基础。尽管我国公务员法明确规定了科学的激励机制，但由于传统观念的影响，法律规范的粗化和政府改革的滞后，目前的公务员激励机制仍然存在许多问题。我正在举行作者从经济，文化和法律制度等方面分析了公务员激励机制失败的原因，并提出了完善公务员激励机制的基本思路。

关键词：公务员；激励机制；存在问题；对策

目  录

一、引言1

二、公务员激励机制的理论基础1

（一）公务员激励机制的理论基础1

1.公务员激励机制相关概念界定1

2.关于公务员激励机制的国内外理论阐释1

（二）我国公务员激励机制的构成2

1.激励机制的基本构成2

2.各环节的内在逻辑关系2

三、我国公务员激励机制的现状分析2

（一）现阶段我国公务员激励机制的优势所在2

1.政治制度方面2

2.具体激励制度方面2

（二）我国公务员激励机制存在的问题3

1.在考核制度方面存在的问题3

2.在职务升降方面存在的问题3

3.在工资制度方面存在的问题3

4.在奖惩制度方面存在的问题4

（三）我国公务员激励机制现存问题的原因4

1.思想文化因素4

2.经济因素4

3.法制因素4

四、完善我国公务员激励机制的对策5

（一）完善公务员激励机制应遵循的原则5

1.以人为本的原则5

2.竞争原则5

3.公平原则5

4.法治原则5

（二）营造良好的激励软环境5

1.激励理念的重塑5

2.激励文化的构建6

（三）完善公务员激励机制的具体途径6

1.完善考核制度的途径6

2.完善工资制度的途径6

3.完善职务升降制度的途径6

4.完善奖惩制度的途径7

结束语8

参考文献