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| 文档题目： |
华联集团员工培训问题分析及对策 |
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| 上传会员： |
Qingqing |
| 提交日期： |
2023-02-14 22:45:39 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
4 |
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| 下载地址： |
 华联集团员工培训问题分析及对策 (需要:98 积分) 如何获取积分? |
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| 文档介绍： |
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| 文档字数： |
11906
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摘 要 人力资源作为企业发展的重要资源，其发展状况的好坏严重影响着企业的整体发展。而企业中人力资源的质量主要依赖于企业的员工培训力度。一个员工培训制度完备的企业，其人才的数量不在少数。由此可知，员工培训对企业的发展具有重要影响作用。
关键词：员工招聘；员工培训；管理观念；培训评估；人才激励机制
目录 绪论(01) 一、员工培训的概述(02) （一）员工培训的意义(02) （二）员工培训在企业中的作用(02) （三）企业员工培训的内容(02) 二、华联集团员工培训状况(03) （一）公司简介(03) （二）公司的员工培训现状(03) 三、华联集团员工培训存在的问题及原因(04) （一）华联集团员工培训存在的问题(04) （二）华联集团员工培训存在问题原因分析(05) 四、对策建议(07) （一）树立科学的培训理念(07) （二）确定员工培训目的(07) （三）准确确定培训需求(08) （四）及时对培训效果进行评估(08) （五）建立并完善有效的培训体系(09)
参考文献
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