SG商贸公司企业文化建设存在问题及对策研究

近年来，国内企业发展势头迅猛。开展企业文化建设工作可以帮助企业通过科学的方式整合生产要素，使企业员工形成共同的价值观，为企业增强凝聚力。在企业文化建设中，人的因素受到重视，精神文化的力量也被着重强调，希望通过看不见的文化能量培育正向的价值观念、行为准则和道德规范。企业文化建设的形式往往是形式化的，其设计目标和方向通常不明确，这使得企业文化建设的效果不理想，难以为企业发展所用。 为发展提供有力的指导和保证。

本文首先在企业文化建设相关理论的基础之上。以SG商贸公司企业文化建设现状为例，分析了SG商贸公司企业文化存在的问题。最后，结合SG商贸公司的经营特点从多角度提出了完善SG商贸公司企业文化建设问题的对策。

关键词：企业文化建设；精神文化；物质文化；制度文化

目录

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

（三）国内外研究现状1

1.国外研究现状1

2.国内研究现状2

（四）研究目的及方法3

二、相关理论概述3

（一）企业文化的概念3

（二）企业文化的功能3

1.导向功能3

2.凝聚功能3

3.激励功能4

（三）企业文化的特征4

二、 SG商贸公司企业文化建设的现状4

（一）SG商贸公司简介4

（二）SG商贸企业文化建设现状5

1.精神文化分析5

2.行为文化建设分析5

3.物质文化建设分析5

4.制度文化建设分析5

（三） SG商贸企业文化建设的特点5

三、SG商贸公司企业文化建设存在的问题6

（一）对企业文化建设的认识与重视程度不足6

（二）存在短视行为且缺乏战略高度6

（三）激励机制有待完善7

（四）上下级沟通渠道不够畅通7

四、完善SG商贸公司企业文化建设问题的对策7

（一）加强企业文化建设的重要性认识7

（二）加强企业文化建设的全局性、长远性8

（三）完善公司激励体制8

（四）构建畅通的内部沟通机制，营造良好的文化氛围8

结论9

参考文献