企业劳资冲突原因及对策分析——以山东天元

随着我国社会经济的不断发展，劳动者的维权意识不断提高，随着雇佣者各种变相剥削被雇佣者的行为愈演愈烈，劳资关系矛盾也不断激化。劳资冲突在社会和谐发展过程中发出了不和谐的声音，对社会的稳定造成了很大的影响。因此，本文以山东天元建设集团有限公司为例，阐述了天元建设集团目前遇到的劳资冲突问题及其劳资关系现状，在此基础上分析了其在劳资关系管理上存在的问题主要有劳资双方利益冲突、企业人事粗暴管理、企业工会形同虚设、地方政府监管不到位这四大方面，而目前影响天元建筑集团劳资关系的因素主要可以分为积极因素和消极因素。最后，为了能让天元建设集团更好地进行劳资关系的管理，本文提出了相关的意见和建议。

关键词：劳资冲突；和谐发展；维权

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究意义1

（三） 研究内容及方法1

（四） 国内外研究现状1

1． 国内研究现状1

2． 国外研究现状2

3． 研究述评3

（五） 相关概念3

二、 天元建筑集团劳资关系现状及问题分析4

（一） 劳资关系现状分析4

（二） 劳资关系问题分析4

1． 劳资双方利益冲突4

2． 企业人力资源管理方式粗放5

3． 企业工会形同虚设5

4． 地方政府监管不到位5

三、 天元建筑集团劳资关系问题的原因分析6

（一） 就业市场供需不平衡6

（二） 经济压力造成企业利润压力6

（三） 网络舆论激发劳资关系问题6

（四） 劳动合同管理不健全6

四、 天元建筑集团劳资关系改善的相关建议7

（一） 改变人力资源管理方式7

（二） 明确企业工会职能7

（三） 完善企业劳动合同管理7

总结与展望8

参考文献