某公司目前的员工忠诚度存在的问题探讨

随着新型企业、优秀企业不断涌现，企业单位对优秀人才的需求量也日益增大，企业间竞争越演越烈，关于企业员工忠诚度的话题热度有增无减。量化员工忠诚度，了解员工对企业忠诚的程度以及背后的原因，对案例进行研究，能够帮助企业分析自身不足，丰富企业文化的成果。本文讨论了某公司员工忠诚度方面存在的内部士气低下、员工流动率高、员工工作被动、员工沟通匮乏等问题，针对现有的主要问题在企业人力资源制度、组织结构管理制度、薪酬待遇、激励机制、培训及晋升空间上分析问题产生的原因，同时论文尝试通过对问题及原因的分析与学习探索解决方法。企业对员工的忠诚度培育，可以为企业在自身成长中找到查缺补漏的方向，在人力管理上占据主导，也使得企业在未来发展中拥有更持久续航的能力。

关键字 ：员工忠诚度；人力资源管理；企业发展

目  录

一 绪 论1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

（三）研究现状1

二 相关概念3

（一）员工忠诚度3

（二）员工满意度3

三 某公司目前的员工忠诚度的情况5

（一） 企业情况5

（二）员工忠诚度现状5

四  某公司目前的员工忠诚度存在的问题7

（一）公司内部士气低下7

（二）公司员工流动率高7

（三）员工工作被动消极7

（四）员工间沟通匮乏7

五 某公司目前的员工忠诚度缺失的原因9

（一）人力资源管理制度不规范9

（二）组织结构扁平，管理制度不科学9

（三）薪酬待遇有待提高9

（四）激励机制有待完善9

（五）缺乏培训和晋升空间9

六 某公司目前的员工忠诚度培育的对策11

（一）规范力资源管理制度的监督落实11

（二）建立科学管理体系11

（三）完善薪酬体系的建立11

（四）建立有效的激励机制11

（五）提供培训机会和晋升空间11

七 结论与展望13

（一）结论13

（二）展望13

致    谢14

参考文献