企业知识型员工流失问题探析——以YJR房地产公司为例

当前，市场竞争随着社会经济的不断进步和发展，已经转为全球化，在面临这一新的竞争环境，很多现代企业需要持续的创新和不间断的改变，才能长久生存。因此，知识逐渐成为创造财富的第一生产力，企业要保持可持续的稳定发展，就需要知识型员工的个人知识管理能力来实现。随着企业对知识型员工的重视程度提高，也使得企业间竞争日渐白热化。高科技人才的大量培养，对企业的可持续发展越来越重要，而知识型员工的不断流失就导致企业在欣欣向荣的市场经济下难以发展，只有采取针对性的措施，不断的革新，激励更多的知识型员工引入和留存，才促进企业更和谐的持续稳定发展。本文是以YJR房地产公司知识型员工作为研究对象，主要分为三个部分：第一部分是简单介绍本篇论文的绪论内容、理论概括知识、企业当下现状；第二部分是知识型员工流失原因的剖析，通过文献理论分析、问卷调查（离职人员的离职原因和在职人员满意度的调查）来寻找YJR公司员工流失的原因，总结得出薪酬福利低、晋升制度单一化、绩效管理不完善、企业归属感低等四个主要原因。第三部分，针对原因找出解决方法和展望，减少企业知识型员工的流失，进而使得企业的经营成本降低，提高运营效率。

关键词： 知识型员工；房地产；薪酬福利；员工流失   

目录

一、绪论1

二、论文的相关理论介绍3

（一）国外的相关理论3

（二）国内的相关理论综述5

三、YJR房地产公司介绍及知识型员工流失现状分析6

（一）YJR房地产公司基本情况6

（二）YJR房地产公司知识型员工流失现状6

（三）YJR房地产公司知识型员工流失产生的特点及影响7

四、YJR房地产公司知识型员工流失原因调查和分析8

（一）对离职员工的离职原因调查 1.调查设计和样本搜集8

（二）在职人员工作满意度调查9

（三）YJR房地产公司知识型员工流失问题的原因分析9

五、YJR房地产公司知识型员工流失问题解决方法11

（一）完善现有的薪酬制度11

（二）建设以人为本的企业文化11

（三）防止知识型员工流失的措施11

六、结论13

参考文献