贝壳找房科技有限公司的招聘问题及对策分析

房产经纪业在我国目前发展最快的行业之一，并且在房地产业中必不可少。近年来，很多人在房产经纪业中找到了自己的价值，同时有越来越多的房产经纪公司拔地而起。贝壳找房科技有限公司近年来发展迅猛，处于房地产经纪行业的“独角兽”地位，贝壳找房科技有限公司必须面对面前激烈的市场竞争，找出员工招聘中存在的问题，提出实际可行的解决办法，才能在保持行业领先，不断壮大。

研究发现：贝壳找房科技有限公司在员工招聘环节中出现了一些问题，影响着人力资源管理。本文对贝壳找房科技有限公司现存的招聘问题进行分析，找到招聘问题的根本原因，并提出具体对策。希望在对房地产行业深入理解的基础上，运用人力资源管理的理论知识，为贝壳找房科技有限公司的招聘问题找出具体解决方案，促进其实现总体战略目标。希望对此类公司的招聘问题都能起到一定的帮助。

关键词：贝壳找房科技有限公司；人力资源管理；招聘

目录

一、 绪论3

（一） 研究背景3

（二） 研究目的和意义3

（三） 研究方法3

1． 文献研究法3

2． 例证研究法3

3． 理论与实践结合法3

二、 相关理论综述4

（一） 人力资源4

1． 人力资源管理4

2． 人力资源规划4

（二） 胜任力模型4

（三） 员工招聘与配置4

三、 房地产经纪公司招聘现状5

（一） 房地产经纪公司招聘现状5

1． 整体招聘需求增大5

2． 二三线城市潜力巨大5

（二） 房地产经纪公司人员特征6

1． 流动性大6

2． 收入差别大6

3． 知识储备量大6

四、 贝壳找房科技有限公司员工招聘与培训现状7

（一） 企业概况7

（二） 员工招聘现状7

（三） 员工培训现状7

1． 贝壳学院7

2． 新人集训7

3． A+系统的培训7

五、 员工招聘存在问题分析9

（一） 招聘需求不明确9

1． 没有科学的人力资源规划9

2． 招聘目标模糊9

3． 招聘标准不合理9

4． 缺乏清晰的岗位分析9

5． 人员配置不合理9

（二） 人才招聘计划不完善9

（三） 招聘渠道无法完满足招聘需求10

（四） 招聘团队水平不足10

（五） 员工培训流程不完整10

六、 员工招聘改进建议11

（一） 制定科学的人力资源规划11

（二） 完善员工招聘制度11

1． 制定招聘条例11

2． 完善岗位管理体系11

3． 遵循人员配置原理12

（三） 拓宽员工招聘渠道12

（四） 开展人才合作培养计划12

（五） 提升招聘团队水平13

（六） 改进员工培训流程13

1． 基于胜任力模型的培训13

2． 遵循培训原则13

3． 构建培训反馈系统13

结论14

参考文献