陕西龙源汽车有限公司企业文化建设研究

近年来，我国的经济发展速度越来越快，企业都开始意识到企业文化对企业产生的重要推动作用，开始对企业的核心价值观念进行完善并健全相关的法律准则，在发展战略中不断创新与改革，逐渐使企业的根本竞争力得到了有效提升。然而，我国的企业文化还受到一些固有因素限制，在由传统经验型管理到科学管理转变的过程中表现出很多的不和谐因素，很多企业对企业文化建设的理解有偏差，陕西龙源汽车有限公司经过多年的发展在管理体制方面不断完善，逐渐形成了适合自身发展的管理模式与文化氛围，本文主要以龙源汽车有限公司作为研究对象，将文献资料法与案例分析法相结合，阐述了公司企业文化建设的现状之后提出了该公司在企业文化建设过程中存在的一些问题，例如重形式轻内涵、企业文化管理的意识比较薄弱、企业文化管理人员管理水平低下等，深入这些存在的问题并追究原因就可以得出，形成这些问题的原因主要有公司不注重企业文化资本的培育与积累、不能深入的认识到企业文化核心竞争力的重要性、不能及时对企业文化的建设机制进行调整等，针对这些问题，笔者提出通过加强管理层对员工的人本管理、深化企业文化对企业整体的影响以及提高企业文化管理人员的管理水平等措施来改善企业文化建设的问题。

关键词：企业文化；文化建设；文化管理

目录

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

（三）研究现状1

1.国外研究现状1

2.国内研究现状2

（四）研究方法2

二、相关理论概述2

（一）企业文化的概念4

（二）企业文化建设的概念4

三、陕西龙源汽车有限公司文化建设的现状5

（一）公司简介5

（二）龙源汽车有限公司文化建设的现状5

四、陕西龙源汽车有限公司文化建设问题与原因分析9

（一）注重企业文化形式却忽略文化内涵9

（二）对企业文化进行管理意识相对薄弱9

（三）企业文化管理人员的管理水平不高9

五、优化龙源汽车有限公司企业文化建设的对策11

（一）管理者应该进行人本管理11

（二）深化企业文化对企业整体的影响11

（三）提高文化管理人员的管理水平11

结论13

参考文献