爱尔眼科医院的员工激励问题研究

随着民营医疗企业的不断发展和推进，对民营医疗企业激励模式提出了比较高的要求。在民营医疗企业的发展中加强员工激励，可以促进员工工作积极性的提升。在本文研究中通过问卷调查法、访谈分析法等对爱尔眼科医院激励模式进行了调查。通过对爱尔眼科医院物质激励现状、精神激励现状、员工工作环境的调查和分析可以得出，在现如今爱尔眼科医院的激励模式中还存在着物质激励和精神激励失衡、工作晋升机会有待增加、对员工人文关怀不足、激励公平性不足等的问题。为促进爱尔眼科医院激励模式的良性发展需要平衡物质激励和精神激励、给员工提供更多的职业晋升机会、加强对员工的人文关怀管理、不断提高激励嗯公平性。

关键词：民营医疗企业；激励模式；物质激励

目录

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）研究目的及意义1

1.研究目的1

2.研究意义1

（三）相关概念界定1

二、爱尔眼科医院的员工激励现状2

（一）爱尔眼科医院基本简介2

（二）爱尔眼科医院的激励现状2

1.物质激励现状分析2

2.精神激励现状分析3

3.工作晋升现状分析3

4.精神心理氛围现状分析4

三、爱尔眼科医院的员工激励问题6

（一）物质激励和精神激励失衡6

（二）工作晋升的机会有待增多6

（三）医院人文关怀发展的落后6

（四）激励公平性有待提高7

四、爱尔眼科医院的员工激励对策8

（一）平衡物质激励和精神激励8

（二）给员工提供更多晋升机会8

（三）加强人文关怀工作的建设8

（四）不断提高激励公平性9

结论10

参考文献