天津神悦电子科技公司人力资源培训问题及对策研究

随着天津神悦电子科技公司市场规模的不断拓展，关于该公司员工培训问题被提到发展的重要位置。在天津神悦电子科技公司的人力资源管理中加强员工培训有助于促进员工综合素养的提升，对优化天津神悦电子科技公司的人力资源管理体系产生重要的意义。本文通过文献综述法、问卷调查法等研究天津神悦电子科技公司的员工培训现状及存在问题。通过研究得出在现代化背景下天津神悦电子科技公司员工培训中还存在着对员工培训需求掌握不到位、培训方法不创新、缺乏培训评估体系等问题。为促进天津神悦电子科技公司员工培训水平的提升需要密切联系广大员工的培训需求开展相关工作、不断创新员工培训的方法、积极加强员工培训评估体系建设。通过对天津神悦电子科技公司员工培训问题的研究，有助于为同行业其他企业员工的培训提供重要指导。

关键词：员工培训；培训方法；培训需求；培训评估

目录

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

1.理论意义1

2.实践意义1

（三）研究内容1

二、人力资源培训的相关概述2

（一）人力资源培训的定义2

（二）人力资源培训的重要性2

三、天津神悦电子科技公司人力资源培训的现状分析3

（一）天津神悦电子科技公司员工培训体系3

（二）天津神悦电子科技公司员工培训内容3

（三）天津神悦电子科技公司员工培训方法4

（四）天津神悦电子科技公司员工培训效果5

四、天津神悦电子科技公司人力资源培训存在的问题6

（一）缺乏培训评估体系6

（二）没有考虑员工需求6

（三）培训方法相对单一6

五、针对天津神悦电子科技公司人力资源培训问题的对策8

（一）建立培训评估体系8

（二）密切考虑员工需求8

（三）创新员工培训方法9

结论10

参考文献