云计算时代企业人力资源管理的适应性变革

随着人力资源管理理论和管理实践的迅速发展，在云计算时代的大环境背景下，传统人力资源管理在企业中的问题愈发明显，最终导致企业只有进行管理变革，才能留住员工，“变革”已经成为企业必须面临的最重要的挑战。企业要想提升自身的竞争力以面对变革，就必须注重人在企业中发挥的作用，这要求企业必须调整人力资源管理策略以适应环境的变化。本文主要研究了成就动机、组织变革、组织认知之间的关系，提出成就动机、组织认知对组织变革有正向影响，分析了人力资源管理在云计算时代的创新，企业如何顺应时代的发展实现人力资源管理变革，以及在变革的过程中存在的问题，并针对变革面临的问题和如何规避风险进行探讨。

关键词：云计算时代；企业；人力资源管理；适应性变革

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究目的1

（三） 研究方法1

二、 文献综述3

（一） 成就动机的定义3

（二） 组织变革的定义3

（三） 组织认知的定义4

（四） 研究假设5

1． 成就动机与组织变革5

2． 组织认知与组织变革5

3． 成就动机与组织认知5

三、 研究方法6

（一） 研究设计6

（二） 测量方法6

1． 成就动机量表6

2． 组织变革量表6

3． 组织认知量表7

四、 云计算时代企业人力资源管理研究结果9

（一） 描述性统计9

（二） 信度分析9

（三） 相关性分析9

五、 结论与建议12

（一） 结论12

（二） 建议12

1.创新激励模式12

2.对员工进行培训12

3.完善人力资源管理系统12

（三） 研究创新与不足12

参考文献