东莞智乐堡玩具公司薪酬管理研究

薪酬管理属于企业人力资源管理的重要内容，不断加强薪酬管理，有助于留住更多优秀员工，对降低员工流失率产生重要意义。在本文研究中通过问卷调查法、文献综述法等对东莞智乐堡玩具公司薪酬管理问题进行研究。通过对该公司薪酬管理问题的研究得出，其在薪酬管理中还存在着薪酬水平有待提升、薪酬结构不合理以及薪酬管理的公平性不强等的问题。所以，为促进东莞智乐堡玩具公司薪酬管理水平的提升，需适当提高薪酬水平、不断优化薪酬结构并促进薪酬管理公平性的提升。

关键词：东莞智乐堡玩具公司；薪酬管理；问题；对策

目录

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

（三）研究方法1

（四）相关概念界定1

二、东莞智乐堡玩具公司的薪酬管理现状3

（一）东莞智乐堡玩具公司基本简介3

（二）东莞智乐堡玩具公司薪酬管理的现状分析3

1.薪酬水平情况3

2.薪酬结构现状4

3.薪酬管理的公平性情况5

三、东莞智乐堡玩具公司薪酬管理存在的问题7

（一）薪酬水平较低7

（二）薪酬结构不合理7

（三）薪酬管理的公平性不强7

四、针对东莞智乐堡玩具公司薪酬管理问题的对策9

（一）适当提升薪酬水平9

（二）优化薪酬结构9

（三）提高薪酬管理的公平性10

结论11

参考文献