万鹏科技有限公司员工招聘问题研究

在现代企业的发展资源组成上，人力资源逐渐成为了最为重要的企业资源，科技类型的企业更需要在人力资源管理方面，通过科学合理的人员招聘模式和制度保障自身的生存与发展的人力需求。但从当前我国诸多科技企业人员招聘的现状上观察，则是存在着诸多方面的问题，导致企业在发展中举步维艰，亟需得到解决。招聘对于企业的发展而言，是十分重要的。如果无法有效解决人才招聘的问题，将严重影响阻碍企业发展整体规划与业务拓展。基于此，本文选择以哈尔滨市万鹏科技有限公司为例，对其招聘问题进行分析。

首先概括本文的研究背景、意义、方法和研究现状等；其次，对招聘相关的理论内容进行阐述；再次，通过对哈尔滨万鹏科技有限公司员工招聘现状进行剖析，进而总结出该公司在实际招聘中存在的问题；最后，对哈尔滨万鹏科技有限公司员工招聘存在的问题，提出具有针对性的解决对策。

关键词： 人力资源管理；员工招聘；实效性    

目录

一、绪论4

（一）研究背景4

（二）研究目的及意义4

（三）国内外研究现状4

（四）研究内容和研究方法6

（五）本文拟解决的问题6

二、员工招聘相关理论综述6

（一）员工招聘基础理论6

（三）员工招聘流程、渠道及影响因素7

三、哈尔滨万鹏科技有限公司员工招聘现状分析8

（一）哈尔滨万鹏科技有限公司简介8

（二）哈尔滨万鹏科技有限公司员工招聘的现状8

四、哈尔滨万鹏科技有限公司员工招聘存在问题10

（一）人力资源的规划能力不足10

（二）人才招聘的渠道相对单一10

（三）缺乏规范的招聘流程10

（四）缺乏专业的招聘人员10

（五）缺乏科学的招聘标准11

六、哈尔滨万鹏科技有限公司员工招聘问题的解决对策11

（一）管理人员加强对招聘工作的重视11

（二）大力拓展多样化的招聘渠道11

（三）制定科学合理的招聘计划11

（四）提高招聘人员专业水平12

（五）对招聘标准进行完善12

结论12

参考文献