基于“互联网”时代的员工招聘管理模式分析

互联网时代的崛起给人们创造了大量的机会，也对企业人力资源招聘给予了无限创新的可能与重重挑战。如何利用互联网给人类带来的智慧源泉来为企业招聘创造更高的价值是个值得探索的问题，这不仅是企业人才源头的保障，更为企业在这激烈的人才竞争中可以保持遥遥领先的地位。为了更直观的了解什么是“互联网＋招聘”，本文首先分析研究该论题的目的与意义，开始从“互联网+”的定义入手，逐步了解什么是“互联网+招聘”新型模式，再列举传统招聘与“互联网+招聘”的渠道有哪些、二者的差异，接着探讨了目前互联网+招聘的现状与存在的挑战，最后以如何应对这些挑战提出相关的对策来结束全文。

关键词：互联网；招聘管理；人力资源管理；大数据

目录

一、前言1

（一）研究背景1

（二）研究目的和意义1

二、“互联网+”企业招聘相关概述2

（一）”互联网+”模式的概述2

（二）“互联网+招聘”模式分析2

三、传统招聘与“互联网+”时代招聘的差异分析4

（一）传统招聘渠道类型4

（二）传统招聘与“互联网+招聘”的比较分析5

四、“互联网+”时代的招聘管理现状5

（一）“互联网+”时代的招聘现状分析5

（二）“互联网+”时代员工招聘的优势6

（三）“互联网+”时代员工招聘面临的挑战6

五、 “互联网+”时代招聘应对对策7

（一）.企业与应聘者间有效对接7

（二）.完善测评方式8

（三）加大安全维护，提高防范意识8

结论8

参考文献