中智公司薪酬体系的优化研究

世界经济的快速发展，加强了企业对于人才市场的竞争。企业想要留住人才，吸引人才，则需要制定合理的制度有利于人才管理。而薪酬管理方式正是基于这种想法实施的，避免人员流动性大、打消办公积极性、达到生活质量要求等。由此可见，一个好的控制手段能够加快公司前进速度，本篇基于中智企业展开分析，从说明目前人力方面情况，之后按照询问记录方法收集企业职员有关薪酬体系的满意度，分析中智公司现行薪酬体系存在的问题及问题原因，最后对中智公司的薪酬体系提出优化方案和有效的保障措施。

关键词：薪酬管理；中智公司；薪酬优化

目录

绪论1

一、薪酬体系的相关概念2

（一）薪酬体系的定义2

（二）薪酬体系的功能2

（三）薪酬体系的分类2

二、中智公司薪酬体系的现状分析5

（一）中智公司企业概况5

（二）中智江苏公司人力资源现状5

（三）中智公司薪酬体系现状7

（四）中智公司薪酬满意度调查分析9

三、中智公司薪酬体系存在的问题及原因分析11

（一）薪酬体系存在的问题11

（二）薪酬体系存在的问题原因分析11

四、中智公司薪酬体系的优化13

（一）薪酬体系优化方案13

（二）薪酬优化方案的实施保障措施13

总结15

参考文献