休闲参与对互联网基层员工周边绩效的影响研究

在“互联网+”时代，互联网企业基层员工成为人们关注的焦点，也成为了互联网企业不可或缺的力量，管理者期望他们能够保持对工作的激情，完全投入工作之中。可现实情况大相径庭。员工缺乏应有的士气、彼此疏远、消极懒惰，对诸多企业来说都是难以解决的问题。而帮助员工重拾对工作的激情和自身的信心的方法就是提升周边绩效。鉴于互联网企业基层员工对休闲的渴求及其政府出台的无限休假政策，笔者从中受到启发，试着从休闲视角探究提升互联网基层员工周边绩效的新路径，以促进其把知识潜力转化为现实绩效。

关键词：休闲参与；互联网基层员工；周边绩效

目录

一、 绪论1

（一） 选题的背景1

（二） 研究的目的及意义1

1． 研究目的1

2． 理论意义1

3． 现实意义1

（三） 国内外研究状况1

1． 国内研究现状1

2． 国外研究现状2

二、 概念界定及相关理论基础3

（一） 休闲参与3

（二） 周边绩效3

（三） 互联网基层员工3

（四） 相关理论的形成和发展3

三、 研究设计5

（一） 研究假设5

（二） 问卷设计6

（三） 数据分析方法6

四、 数据统计与分析7

（一） 样本描述性统计7

1． 被调查者的性别结构7

2． 被调查者的年龄分布状况7

3． 被调查的学历状况8

4． 被调查者的工资状况8

5． 被调查者的婚姻状况9

6． 被调查者的工作年限9

7． 被调查者单位性质9

8． 被调查者岗位类别10

9． 被调查者岗位级别10

10． 0被调查者的主体人格特质10

（二） 方差分析10

（三） 回归分析11

（四） 研究假设验证结果汇总和结论解释12

五、 提升互联网基层员工周边绩效的对策建议13

（一） 企业需适度满足员工休闲需求，丰富休闲方式13

（二） 个体需改变休闲观念，提升自我休闲能力13

（三） 政府需完善相关休闲休政策，加强休闲教育14

六、 结论与展望15

（一） 结论15

（二） 展望15

参考文献