摘要
本研究以深圳K公司作为研究的对象，深圳K公司因业务发展规模在快速扩张，以致于对人员的需求也在急速上升，而公司内部的人力资源招聘已经无法快速解决企业的招聘需求，所以公司将采取招聘流程外包的方式来解决公司现在面临的问题。
本文将采用问卷调查法、数据分析法等研究方法进行RPO对人员需求大的创业型公司的影响的探究，通过招聘流程外包中的招聘难易度、专业化服务、招聘风险三个构念来对创业型公司的员工融入度和资金成本这两个量化的指标的影响进行分析。
通过研究能得出一下结论：
招聘流程外包的招聘难易度对该类员工融入和企业的资金成本有正向影响。
招聘流程外包提供的专业化服务对该类员工融入和企业的资金成本有正向影响。
招聘流程外包的招聘风险对该类员工融入和企业的资金成本有正向影响。由此可得出招聘流程外包服务对人员需求大的创业型公司是有积极的影响。
关键词：招聘；招聘流程外包；创业型公司
目录
一、 绪论1
（一） 研究背景及意义1
1． 研究背景1
2． 研究目的1
3． 研究意义1
（二） 研究内容、方法与研究框架2
1． 研究内容2
2． 研究方法2
3． 研究框架2
（三） 研究的创新点3
二、 相关理论文献及综述4
（一） 招聘的理论综述4
1． 招聘的定义4
2． 招聘的意义5
3． 招聘的原则5
（二） 招聘流程外包的理论综述6
1． 招聘流程外包的定义7
2． 招聘流程外包模式——三赢模式8
3． 招聘流程外包的优势8
（三） 创业型公司的理论综述9
1． 创业型公司的定义：9
2． 创业型公司的招聘现状：9
三、 理论模型的构建和研究假设的提出10
（一） 理论模型的构建10
（二） 研究假设的提出10
（三） 研究设计10
1． 问卷设计10
2． 问卷的发放11
四、 结果与数据分析12
（一） 叙述性统计分析12
1． 样本结构12
（二） 描述性统计13
1． 招聘难易度统计量13
2． 专业化服务统计量13
3． 招聘风险统计量13
4． 员工融入度统计量13
（三） 项目分析14
（四） 探索性因子分析14
（五） 信度分析15
（六） 独立样本t检验、单因子方差分析15
1． 不同人口统计变量对招聘难易度的单因子方差分析15
2． 不同人口统计变量对专业化服务的单因子方差分析15
3． 不同人口统计变量对招聘风险的单因子方差分析16
4． 不同人口统计变量对员工融入度的单因子方差分析16
5． 不同人口统计变量对资金成本的单因子方差分析16
（七） 回归分析16
1． 招聘难易度对员工融入度及资金成本的关系17
2． 专业化服务对员工融入度及资金成本的关系17
五、 结论与展望19
（一） 结论19
（二） 研究的局限性和未来展望19
参考文献
