员工价值观对公司业绩的影响分析——以精锐教育为例

现如今企业中“90后”成为了新鲜血液为公司带来许多创新之处，但个性鲜明又缺乏工作经验的他们还未树立成熟稳定的价值观。本文以精锐教育为例，以精锐教育员工的价值观为研究样本，分析其价值观的差异给会公司业绩带来怎样的影响。通过阅读大量文献，对国内外研究趋势进行整理概括，理解了价值观和公司业绩的相关概念后制定调查问卷，后收集数据，结合理论对员工价值观进行逐一分析，从而得出会给公司带来怎样一系列的影响。然后从公司和员工双方的角度出发提出合理的价值观构建的观点，反思不足之处。旨在为精锐教育公司乃至教育行业公司带来一些建议。

关键词：员工价值观；企业价值观；企业公司绩效；新生代员工

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景及意义1

1． 研究背景1

2． 研究意义1

（二） 国内外研究动态1

1． 国外文献综述1

2． 国内文献综述2

（三） 研究方法与主要内容2

1． 主要研究方法2

2． 可能的创新点2

3． 主要内容2

二、 相关概念及理论基础3

（一） 员工价值观3

（二） 企业价值观3

（三） 企业绩效3

（四） 新生代知识型员工3

三、 问卷调查分析5

（一） 精锐教育企业5

（二） 样本总体特征分析5

（三） 员工基本特点及价值观分析5

（四） 问卷信效度分析8

（五） 员工价值观量表分析8

四、 员工价值观构建及优化建议12

（一） 基于企业的视角构建员工价值观12

（二） 基于员工的视角提升自己价值观13

五、 研究结论14

（一） 可能存在的不足14

六、 参考文献