美容美发企业人才流失问题探析

本文以美容美发行业为对象，以我国美容美发行业人才流失入手，通过系统分析、专业技能分析、行业研究等方法，研究我国美容美发行业人才流失的特点、危害及原因，从而针对性的提出面对该问题的有效措施。

整篇文章分六个部分。第一部分绪论，简明叙述本文的研究背景、方法和框架。第二部分，给出了美容美发行业的定义、分类及行业发展特征。第三部分，介绍了美容美发行业人才现状，其中包括行业规模统计、从业人员数量和人员培养方式及招募渠道。第四部分，介绍人才流失的特点和原因。第五部分，简述人才流失对美容美发行业带来的影响。第六部分，通过对比分析、系统分析的方法提出可操作性、有针对性的六个对策：打造企业文化，构建和谐人文环境、完善企业各项管理制度、鼓励员工创业为员工提供发展平台、注重再教育培养人才、建立核心员工预警机制、提前做好人才备份。最后，结合实际对课题研究作出总结。

关键词：美容美发 员工流失 人才流失 解决策略

目录

绪论1

一、美容美发行业定义及特征2

（一）美容美发行业定义及分类2

（二）美容美发行业发展特征2

二、美容美发行业人才现状3

（一）美容美发行业从业人数3

（二）美容美发行业从业人数分比3

（三）美容美发行业从业人才需求现状3

（四）美容美发行业从业人员招募渠道6

三、美容美发企业人才流失特点与原因7

（一）美容美发行业从业人员流失特点7

（二）美容美发行业从业人员流失原因7

四、人才流失对企业造成的危害9

（一）人才资源成本的损失9

（二）降低岗位工作效率9

（三）损伤员工队伍士气

9

（四）无形资产损失10

五、美容美发行业人才流失解决策略10

（一）企业主思想观念转变10

（二）建立良好的企业文化10

（三）制定预防人才流失措施10

（四）建立企业核心员工流失预警机制11

（五）注重制度建设11

（六）制定员工职业生涯规划12

结论13

参考文献