国华人寿保险股份有限公司商丘支公司网络招聘的应用研究

本文通过对国华人寿保险有限公司商丘支公司的网络招聘应用情况进行调查，分析研究了国华人寿保险有限公司商丘支公司网络招聘的现状及存在的问题，并进一步提出了相应的解决方案。

笔者首先具体阐述了招聘和网络招聘各自的概念，介绍了网络招聘的形式和优劣势，其后通过对国华人寿保险股份有限公司商丘支公司的企业背景及网络招聘应用情况进行分析，提出了该公司目前存在招聘人员缺乏专业性、招聘流程不够完善和网络招聘渠道较为单一等网络招聘问题，最后根据这些问题提出了相应的解决方案和一些企业改进建议，包括完善企业组织模式、增加网络招聘渠道和注重培养高级管理人才等建议。

关键词：招聘；网络招聘；应用研究

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究意义1

二、 相关理论概念2

（一） 招聘的概念2

1． 招聘的流程一般分为五个部分2

2． 招聘的意义主要表现在2

（二） 网络招聘的概念2

（三） 网络招聘的形式3

（四） 招聘网站的类型3

（五） 网络招聘的优劣势3

1． 网络招聘的优势3

2． 网络招聘的劣势4

三、 企业背景6

四、 企业招聘的现状7

（一） 企业招聘的应用7

1． 企业人力资源概况7

2． 公司的招聘渠道9

3． 企业招聘流程9

4． 企业招聘现状分析9

（二） 企业网络招聘的应用10

（三） 企业网络招聘的效果10

1． 网络招聘成本10

2． 效果分析11

3． 优缺点分析11

五、 企业网络招聘存在的问题12

（一） 招聘人员缺乏专业性12

（二） 组织模式缺陷。12

（三） 缺少招聘规划12

（四） 网络招聘流程不够完善。12

（五） 网络招聘渠道较单一12

六、 解决方案13

（一） 主要解决方案13

1． 招聘专业的招聘人员13

2． 完善企业组织模式13

3． 做好网络招聘的规划工作13

4． 完善招聘流程13

5． 使用多样的网络招聘平台13

（二） 补充建议13

1． 注重培养高级管理人才13

2． 重视招聘工作，增加人力物力的投入13

总结15

参考文献