中文摘要
企业的薪酬分配制度并不适应企业，这使得企业无法真正感受到市场竞争的压力的员工的操作。在长期的品牌计划经济，地方政府往往要求地方国有企业职工的工资由逐年增加，这无疑给人一个错误的印象，大多数国有企业及其员工，员工的工资是1种刚性需求，无论企业的效益如何，为了社会稳定，政府将会促进企业的年工资的增长。从长远的角度来看，企业的发展会发生惯性。企业的薪酬分配制度并不适应企业，这使得企业无法真正感受到市场竞争的压力的员工的操作，在长期的品牌计划经济，地方政府往往要求地方国有企业职工的工资由逐年增加，这无疑给人一个错误的印象，大多数国有企业及其员工，员工的工资是一种刚性需求，无论企业的效益如何，为了社会稳定，政府将会促进企业的年工资的增长。所以需要加强国有企业工资收入分配制度的措施完善宏观分配调控机制，从而优化公司薪酬体系，进而推动国有企业的可持续发展。
关键词：工资收入分配制度；问题；对策
目录
绪论 …………………………………………………………………………………4
一、企业薪酬分配制度的共性问题…………………………………………………5
二、朴新工资分配制度………………………………………………………………5
三、当下分配制度的问题 …………………………………………………5
（一）内部缺陷…………………………………………………………………5
（二）外部缺陷…………………………………………………………………5
四、分配制度的解决措施……………………………………………………………6
结论………………………………………………………………………………… 7参考文献…………………………………………………………………………… 8
