中文摘要
现阶段，我国劳务派遣行业正处于刚刚起步并且飞速发展的阶段。进行劳务派遣可以给企业带来不少的帮助。如降低企业用工成本、降低风险、便于管理、提高效率等等，的确是让企业受益颇多。不过，劳务派遣在我国还属于一种新兴的行业，目前还缺乏规范化的管理，其经营的业务也还没有明确的法律规定，因此，劳务派遣也会给企业的发展带来不少困扰。如劳务派遣无效风险、工人与企业的发展风险、国家政策调整风险等等。如何解决这些问题就需要我们进行进一步的探究，这样才能最大程度上的优化劳务派遣业，实现互利共赢。
关键词：劳务派遣；劳务派遣风险；企业发展；问题解决
目录
绪论 …………………………………………………………………………………1
一
劳务派遣无效风险 …………………………………………………………………2
（一）
劳务派遣单位不具备劳务派遣资质………………………………………………2
（二）
派遣过程未履行正当手续…………………………………………………………2
二
人员流动的风险 ……………………………………………………………………2
（一）
劳务派遣工人工作不稳定……………………………………………………………2
（二）
薪酬纠纷风险…………………………………………………………………………3
（三）
企业发展受到挑战……………………………………………………………………3
三
国家政策调整风险 …………………………………………………………………3
四
连带责任风险 ………………………………………………………………………4
五
问题的解决方案 ……………………………………………………………………4
（一）
谨慎选择劳务派遣公司………………………………………………………………4
（二）
对劳务工实行人性化管理……………………………………………………………4
（三）
科学设计劳务合同……………………………………………………………………5
（四）
规范操作流程…………………………………………………………………………6
（五）
加强与劳务派遣公司的联系沟通……………………………………………………6
结论………………………………………………………………………………… 7
参考文献…………………………………………………………………………… 8
