我国中小企业核心价值培育路径探析

中文摘要

当一个人在前行的途中遇到困难时，总会有一种支撑着他继续走下去的信念，是顽强的意志力，前方的希望，或是他人的期盼，多多少少会走一些弯路，但最终总会抵达终点。对一个企业发展过程中来说何尝不会遇到困难呢，企业也需要精神上的支撑，企业的发展离不开核心价值观，它能够为企业的稳定发展提供精神力量，确立下来之后就能够让全体成员达成共识，成为全体成员在工作中判断是非的标准。企业员工与企业价值观之间有着密切的联系，他们两者只有保持一致，才能让所有员工有共同同的信仰，只有这样企业才能够长久的发展，获得精神上的力量。员工在这样的企业工作，就能够实现自己的人生价值和理想。本文通过大量的网上搜查资料和对一些文献以及对他人论文的研究，通过资料的整合，最后进行归纳和总结的方法，先是介绍了相关的基本的概念和理论，然后对我国中小企业培育核心价值观存在的一些问题进行分析以及对我国中小企业培育核心价值观提出一些建议及对策。

关键词：中小企业；核心价值观；精神支柱；凝聚力；培育

目录

一、 绪论 1

（一） 研究的背景 1

（二） 研究方法和内容 1

1． 研究方法 1

2． 研究的内容 2

（三） 国内外研究综述 2

二、 基本概念及理论综述 2

（一） 中小企业 2

（二） 核心价值观 3

1． 判断是非善恶的标准 3

2． 核心价值观的标准 4

3． 核心价值观的塑造原则 4

4． 核心价值观的主要作用 5

三、 我国中小企业培育核心价值观问题分析 5

（一） 企业核心价值观的确立问题 5

（二） 企业宗旨偏离，片面追求利润，损害顾客利益 6

（三） 用人和经营不自主的问题 6

（四） 政府缺乏对中小企业核心价值观培育策略的规划 6

四、 对我国中小企业培育核心价值观的对策建议 6

（一） 对我国中小企业核心价值观的培育提出的对策 6

1． 正确把握核心价值观，加强整体设计 6

2． 以顾客利益为最大化作为企业宗旨 6

3． 建立合理用人机制，造就“以人为本”的岗位平台。 7

4． 政府引领中小企业培育核心价值观 7

（二） 其他建议 7

1． 加强用学习进行引导 7

2． 解决好个人利益和集体利益相互之间的问题 7

3． 公开企业财务状况和财务预算 7

4． 制定周密的规章制度 7

结论 8

参考文献 9