摘要
中小企业在我国的经济发展中发挥着重要的作用,但随着国内外竞争的日益激烈及经济全球化的发展趋势，中小企业迎来了越来越多的威胁，其中企业人才的流失问题需要值得大家关注。因为对于中小企业来讲，经济的实力、人力及物力有限。不太可能与大型企业比资金和实力，所以人才对于中小企业而言就非常的重要了。同时，中小企业是我国技术创新的重要源泉，是最为活跃和重要的创新群体，它比一般的企业有着更强的创新能力与创新需求，中小企业留住人才是企业发展的根本，长期以来人才的流失一直是中小企业较大的难题，也同时对企业造成了严重的影响。本次论文主要目的就是对中小企业普遍存在的管理问题进行分析和给出一定的建议和对策。
关键词：中小企业、人才流失、创新
目录
绪论 …………………………………………………………………………………1
一、中小企业的定义 ………………………………………………………………2
（一）什么是中小企业 ………………………………………………………2
1. 中小企业的重要性 ………………………………………………………2
2. 中小企业的标准 ………………………………………………………2
二、中小企业人才流失的现状及案例分享 ………………………………………2
（一）中小企业人才流失的现状 ……………………………………………2
1.企业层面的问题 …………………………………………………………2
2.人才流失比重大 …………………………………………………………3
3.人才集体流失现象逐渐普遍 ……………………………………………3
4.年轻人才流失比例普遍较高 ……………………………………………3
5.不同区域人才流失现状 …………………………………………………3
三、人才流失对中小企业的影响 …………………………………………………3
（一）企业的营业成本有所增加 ……………………………………………4
（二）影响在职员工的心理情绪 ……………………………………………4
（三）人才流失造成岗位空缺 ………………………………………………4
（四）影响外界对企业的评价 ………………………………………………4
四、应对中小企业人才流失的相关对策 …………………………………………5
（一）企业用人机制的改善 …………………………………………………5
（二）对员工提供更多企业内部职位发展机会 ……………………………5
（三）建立完善合理的薪资标准 ……………………………………………6
（四）建立健全的管理体制 …………………………………………………6
（五）建立良好的企业文化 …………………………………………………6
结论………………………………………………………………………………… 8
参考文献…………………………………………………………………………… 9
