澄江县民营企业吸引人才的问题研究

摘要

改革开放四十年来，我国经济发展迅速，势头强劲。在我国的经济社会发展中民营企业占据了十分重要的地位，是很多大型国有企业无法替代的。2001年的十一月我国成功加入了WTO，开始步入了全球化的大局势，再加上我国国有企业的改革，更加使得民营企业在吸引人才方面的不占据优势。而民营企业在发展过程中也逐渐认识到人才的重要性，未来经济竞争并不是资本或者是价格，而是人才之间的竞争。而目前我国民营企业处在一个尴尬的局面，首先是民营企业的规模小、名气小，吸引人才难度较大，但企业发展、市场变化都很迅速，人才需求量大，形成了企业人才短缺与企业发展中对人才的需求失衡的局面；其次，绝大多数的民营企业管理体系都不完善，缺乏合理科学的人力资源管理，不能吸引到新的可用人才，而企业内现有的人才在企业中得不到施展提升，流动率居高不下。为解决这一现象，保证民营企业在人才市场上的竞争力很多专家学者进行了多种多样的研究调查。现代企业管理一个重要的理念就是“以人为本”，所以本文从澄江县民营企业吸引人才的问题入手，以点带面分析我国民营企业人才吸引的现状、影响及原因，寻找有效解决民营企业吸引人才的措施，更好地促进民营企业稳健的发展。

关键词：澄江县 民营企业 人才吸引 人才管理

目录

摘要 2

一、 绪论 1

（一） 选题背景 1

（二） 研究目的 1

（三） 研究的意义 2

（四） 研究思路与方法 2

二、 相关理论与研究现状 3

（一） 民营企业以及人才的概念 3

（二） 吸引人才的相关理论内容 3

（三） 国内外研究现状 4

三、 澄江县民营企业吸引人才的现状 5

（一） 澄江县民营企业的发展概况 5

（二） 澄江县民营企业吸引人才的状况 5

四、 澄江县民营企业吸引人才的现状分析 8

（一） 澄江县民营企业在吸引人才方面的优势分析 8

（二） 4．2澄江县民营企业在吸引人才方面的劣势和问题分析 9

五、 加强澄江县民营企业吸引人才的力度的对策建议 10

（一） 化劣势为优势 10

（二） 直击问题的六大对策 11

总结 15

参考文献 16