邮储银行宾县支行激励机制的研究激励机制-word文档网

中文摘要

进入二十一世纪以来，金融机制和金融业不断进行深层次改革和开放，我国银行业也得到了快速的发展。但是在这种全球化的背景下，外资银行的进入和国内银行对核心资源的竞争使金融市场竞争日趋激烈，人力资源的重要性便被显现出来，人才建设是企业经营的根本，在银行企业发展中更是起着至关重要的作用，所以如何留住人才和如何激励人才进行劳动创造是银行人力资源需要研究的一个重要问题。因此，银行要做好激励工作，利用各种激励机制与因素留住高素质人才。本文从邮储银行宾县支行员工激励的现状出发，利用调查问卷法对邮储银行宾县支行员工激励的关键因素进行了识别和筛选，对各种激励因素进行了细分为物质激励、事业激励和精神激励３个方面内容，并利用spss软件对邮储银行宾县支行员工激励的关键因素进行了统计，并采用因子分析方法对相关数据进行分析，总结了邮储银行宾县支行激励方面存在的问题，并提出了相关性优化对策。

关键词：邮政银行；激励因素；因子分析；优化对策

一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究目的及意义 1

1．研究目的 1

2．研究意义 1

（三）研究现状 2

1．国外研究现状 2

2．国内研究现状 2

（四）研究内容 3

二、、激励机制相关概述 3

（一）激励的概念 3

（二）激励的特点 3

1．目的性 3

2．前提是人的需求和动机 3

3．激励是一个不断反复的过程 3

（三）激励机制的内容 4

1．诱导因素集合 4

2．行为导向制度 4

3．行为幅度制度 4

4．行为时空理论 4

（四）激励机制的原则 4

三、邮储银行宾县支行激励机制现状问题及原因分析 5

（一）邮储银行宾县支行简介 5

（二）支行现有机制研究分析 5

1．问卷调查的设计与统计 5

2．现有体制激励因素的线性建模与分析 6

（三）现行激励机制对支行员工失效的表现 10

1．荣誉感淡薄 10

2．失落感日增 10

3．疲惫感加重 10

4．沾染机关的不良作风和习气 10

（四）邮储银行宾县支行激励机制问题分析 10

1．员工缺乏培训 10

2．精神激励缺乏 11

3．员工发展受限 11

4．晋升考核机制不健全 11

5．薪酬制度不合理 11

6．企业文化不健全 11

（五）现行激励机制与青年员工激励需求的冲突 11

1．职业生涯规划与培养深造的冲突 11

2．工作归属感与职权弱化的冲突 12

3．个人成就感与考核形式化的冲突 12

四、中国邮政储蓄银行宾县支行激励机制优化方案 12

（一）加强培训提高员工素质 12

（二）建立开放式的激励机制 13

（三）提供多元化晋升渠道 14

（四）优化奖惩机制不健全问题建立多元化福利待遇 14

（五）推行年薪制和绩效报酬制 15

（六）构建以人为本的企业文化 15

结论 15

参考文献 17