湖南神熊互娱公司图文审核人员激励机制探析

中文摘要

这个不断进步的社会不断的发展，我国的经济随着变化也发生一系列的转变，企业的人力资源管理工作只有不断创新，才能跟上时代的发展脚步。这个情况下将激励机制有效应用在人力资源管理工作中可以大幅提升企业人力资源管理的工作效率以及工作质量随着全球经济一体化进程的快速推进。本文以湖南神熊互娱公司为例，从激励机制探析。简单概述激励理论概述，然后从工资与福利、惩罚还有晋升三个方面对激励现状湖南神熊互娱公司审核人员现行激励机制进行分析，得出激励机制单一、存在不良的竞争关系和审核及质检标准不完善问题。最后根据问题提出相对应的对策。

关键词：图文审核；人员激励机制；薪酬激励

目录

一、 激励理论概述 1

（一） 激励的相关概念 1

（二） 激励理论 1

1． 马斯洛的需要层次理论 1

2． 期望理论 1

3． 双因素理论 2

二、 湖南神熊互娱公司审核人员现行激励机制 2

（一） 公司概况 2

1． 公司简介 2

2． 图文审核业务概况 2

3． 图文审核人员构成 3

（二） 湖南神熊互娱公司审核人员现行激励机制 3

1． 工资与福利 4

2． 惩罚 4

3． 晋升激励现状 5

三、 湖南神熊互娱公司现有审核人员激励机制存在的问题及原因分析 5

（一） 激励机制单一 5

（二） 存在不良的竞争关系 6

（三） 审核及质检标准不完善 6

四、 湖南神熊互娱公司改善审核人员激励机制的对策 7

（一） 采取文化激励手段 7

（二） 改进薪酬激励机制，促成和谐工作关系 7

（三） 明确审核和质检标准 7

结语 8

参考文献 9