石家庄禾柏生物技术股份有限公司激励机制研究

中文摘要

企业的激励机制是当代企业进行有效的人力资源管理与开发的重要组成部分，是关系到企业的目前基本生存和未来长远发展的关键性问题。因此，制定有效的激励机制对于企业来说必不可少，有效地激励机制不仅能让企业员工更加积极性的工作，还能提高员工的工作效率，让员工更加开心有效的进行工作，给企业带来更多的收益，让员工和企业实现双赢。本文以企业的激励机制为研究对象，从企业目前的现状和存在的问题进行分析，多角度对于企业的激励机制进行研究和讨论。

激励机制对于企业来说至关重要，有效的激励机制可以吸引更多的优秀人才来到企业进行工作，可以让员工工作更加充满活力，可以更好的激发员工的内在潜能，促进员工充分发挥自身的智慧和才能，可以让企业长久的留住人才，可以为员工创造一个很好的竞争环境等，总之，激励机制对于企业和员工都是非常重要的。本文就石家庄禾柏生物技术股份有限公司的激励机制进行了研究和分析，首先对企业的激励机制现状进行了介绍，然后介绍了公司的激励机制现状，对于现状进行分析，提出了公司激励机制现状存在的问题，最后提出了问题优化方案。

关键词：激励机制； 薪资制度； 福利制度； 培训

 

目录

一、 选题背景及研究意义 1

（一） 选题背景 1

（二） 文献综述 1

（三） 研究意义 1

二、 禾柏生物技术股份有限公司介绍 1

（一） 公司概述 1

（二） 全球市场 2

（三） 国内市场 2

（四） 企业文化 2

三、 公司激励机制现状 3

（一） 公司薪酬制度现状 3

（二） 公司的福利制度现状 3

1． 法定性福利 3

2． 通用性福利 4

3． 职务性福利 5

4． 激励性福利 5

（三） 绩效考核制度现状 5

1． 季度考核 5

2． 日常考勤 6

3． 个人目标完成情况 6

4． 项目情况 6

（四） 公司培训制度现状 6

四、 公司激励制度存在的问题分析 7

（一） 薪酬制度问题分析 7

1． 加班费 7

2． 涨薪困难，调薪时间长 7

（二） 福利制度问题分析 8

1． 午餐问题 8

2． 午休时间较短 8

（三） 绩效考核制度分析 8

1． 考核制度不明确，晋升时间较长 8

2． 考核时间较长，一季度一考核 8

3． 日常考核制度不严谨 8

（四） 公司培训制度问题分析 8

1． 培训时间较短 8

2． 培训内容缺乏 9

五、 优化方案 9

（一） 薪酬优化方案 9

1． 员工自由选择 9

2． 定期考核调薪 9

（二） 福利制度优化方案 10

1． 调整食堂价格 10

2． 调整上班时间 10

（三） 绩效考核优化方案 10

1． 培养储备人才，明确考核制度 10

2． 月度季度年度综合考核 10

3． 完善日常考核制度 11

（四） 培训方面优化方案 11

1． 增加培训频率 11

2． 强化培训内容 11

六、 结论 11

参考文献 13