国企企业文化建设问题及对策研究

摘  要

改革开放以来，中国经济快速发展，人民的物质生活水平不断的提高，伴随着生活水平的提高，越来越多的人开始注重自己的精神生活水平。除了社会中生存的人之外，各行各业都开始重视很多的精神建设工作，实际上目前来看，国有企业中的文化建设工作就旨在突出精神文明建设工作。实际上国有企业文化建设工作已经开展了很长的时间，而且在这个过程中也取得了一定的成绩，所以其文化建设工作在一定程度上打破了原有的企业的建设工作。现在，国有企业在文化建设工作上取得的成绩在一定程度上给了很多其他企业文化建设工作上提供了可借鉴意义。目前国有企业的文化建设工作实际上已经在很多工作中彰显了它的魅力，实际上它是企业发展的灵魂，能在企业的发展中源源不断的发挥着作用。实际了解中我们可以看到，目前国有企业在文化建设工作上实际上已经存在很大的优势，但是通过研究发现，目前国有企业文化建设工作上也有一些问题需要改善，目前国有企业在文化建设工作中还有一些问题例如相对局限和单一等。实际上很多文化建设工作也没有发挥它的效应，在实际工作中能发挥的作用寥寥无几。所以本文就针对目前国有企业文化建设工作中存在的问题找出来的同时寻求了解决方案，通过分析指出根源，并借鉴优秀的文化建设工作以后根据实际情况出发，制定属于自己的独有文化建设方案。

关键词：企业文化；文化建设；创新精神

目录

引言 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

一、企业文化的内涵和意义 2

（一）企业文化的内涵 2

（二）企业文化的意义 2

二、国有企业文化建设的现状 3

（一）文化建设成为企业战略 3

（二）企业文化建设蓬勃开展 3

三、国企企业文化建设中存在的问题 4

（一）追求形式、忽略内涵 4

（二）忽略员工的作用 4

（三）缺乏创新 5

（四）夸大企业文化的作用 5

四、国企文化建设存在问题的原因分析 7

（一）只重视生产，忽略文化建设 7

（二）员工参与不足 7

（三）关键在于创新精神 7

（四）对企业文化的理解不够深入 7

五、国企文化建设存在问题的对策分析 9

（一）建立目标、树立形象、发扬精神 9

（二）提高员工的参与度 9

（三）坚持创新原则 10

（四）企业文化与企业管理相互促进 10

结论 11

参考文献 12