华为成都分公司员工薪酬福利满意度调查研究

中文摘要

薪酬的管理，必须在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付规定、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确认、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务，薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的，而人力资源战略则要服从于企业发展战略。本文采用文献法和问卷调查法，分析了华为成都分公司员工薪酬福利满意度，主要有以下三个方面问题：薪酬分配缺乏内部公平性；薪酬考核制度不健全；薪酬结构不合理，奖金缺乏激励性。在此基础上，提出相对应的措施，提升员工满意度。

关键词：薪酬管理；满意度；人力资源；薪酬福利

目录

一、 引言 1

（一） 研究目的和意义 1

（二） 国内外研究现状 1

（三） 研究方法 1

二、 基本概念和相关理论基础 2

（一） 人力资源与薪酬管理的定义 2

（二） 薪酬满意度的相关理论 2

三、 华为成都分公司员工薪酬满意度现状分析 3

（一） 华为成都分公司简介 3

（二） 华为成都分公司薪酬管理制度现状 3

（三） 问卷设计与发放 4

（四） 华为成都分公司员工薪酬管理存在的问题 6

四、 华为成都分公司员工薪酬满意度的对策 7

（一） 健全薪酬分配制度 7

（二） 健全考核评定制度，增加晋升渠道 7

（三） 健全薪酬体系的结构和指标 8

五、 结论 8

参考文献 9

附录 11