员工满意度与企业可持续发展问题探讨

中文摘要

随着经济全球化的发展，企业之间的竞争不仅仅是管理，资本等方面的竞争，人才的竞争也更显得尤为重要，特别是,企业拥有大量高效率的员工,他们将在激烈的市场竞争中成为企业的制胜利器。员工满意度是成为企业可持续发展的重心，更是企业去发展规模的一个重要管理战略，提高员工满意度对企业的可持续发展有着很大的作用。如何去提高员工满意度，留住和管理员工,降低员工流失率,培养员工培养企业文化。更好的发挥员工的积极性和能动性，已经成为现代企业管理面临的重要问题和难点之一，同时也影响企业的可持续发展。本文分析员工满意度及企业可持续发展的概念和内涵，以及两者的具体关系，还有他们之间的影响因素，并以“海底捞”公司为例，对海底捞员工满意度进行分析，说明提高员工满意度对企业可持续发展的影响和重要性。

关键词：员工满意度 ；企业可持续发展 ；重要性

目录

一、 引言 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究目的和意义 1

二、 员工满意度与企业可持续发展的内容概述 3

（一） 员工满意度的涵义 3

（二） 企业可持续发展的含义 3

三、 员工满意度与企业可持续发展的辩证关系 5

（一） 员工满意度是企业可持续发展的基石 5

（二） 员工满意度是企业可持续发展的战略因素 5

四、 海底捞的员工满意度情况分析 7

（一） 海底捞简介 7

（二） 海底捞员工满意度现状分析 7

（三） 提高海底捞员工满意度的策略 7

（四） 关于海底捞的可持续发展 8

五、 提高员工满意度对企业可持续发展的推动作用 9

（一） 健全完善企业的经营理念 9

（二） 合理节省企业内部支出 9

（三） 提升员工个人价值，加大企业文化的促进作用 9

（四） 加大顾客满意的保证度，增加企业的美誉及知名度 10

（五） 降低人力资源的成本 10

结论 11

参考文献 12