贝壳优铭家员工招聘问题探究

中文摘要

在明朝末期与清朝统治政策严厉并且闭关锁国，在我国最高的资本主义萌芽也随之消散，国家经济停滞不前，直到21世纪经济大爆发，我国伴随着改革开放的历史潮流与影响，格局发生了翻天覆地地大变化，经济得到飞速发展，私企与国企发展前景大好，自然也对人才的招聘，与人才的培养加大力度。

21世纪是人才与经济喷发时代，对于一个企业来说有效的人员招聘是进行人力资源管理的前提，这在企业人力资源管理环节当中占着非常重要的地位，为一个企业的发展有着举足轻重的作用。高素质人才与高效员工的招聘，可以促进企业的发展，为企业灌输创新而丰富的思想。

贝壳优铭家是在长春市刚刚崛起的地产中介品牌，比起现有的已成气候的老品牌相比，优铭家的路才刚刚起步，正在成长期的优铭家还存在大大小小的问题，所以结合贝壳优铭家的现有情况进行分析研究。

关键词：人员招聘  地产中介  人才培养

目录

一、 引言 1

二、 员工招聘 1

（一） 员工招聘定义 1

（二） 员工招聘的内容 1

三、 贝壳优铭家简介及员工招聘现状 3

（一） 贝壳优铭家简介 3

（二） 贝壳优铭家的优势 3

（三） 贝壳优铭家员工招聘现状 4

四、 贝壳优铭家人员招聘中的问题 5

（一） 招聘流程和内容过于简单，没有一个合理明确的计划 5

（二） 人员流失率比较高 5

（三） 人员招聘渠道的单一化，招聘成本投入少 6

（四） 招聘人员的非专业化，招聘队伍缺乏专业的培训 6

五、 贝壳优铭家人员招聘问题的解决对策 7

（一） 完善招聘流程和内容，制定一个明确的短期计划 7

（二） 建立良好的薪酬制度，重视员工职业生涯规划 8

（三） 增加招聘成本扩大招聘渠道，大力大范围宣传 8

（四） 组建专业团队，加强专业化培训 10

总结 11

参考文献 12