河北省中小民营企业核心人才工作满意度研究

中文摘要

本文通过对河北省中小民营企业核心人才工作满意度的调查，深入挖掘河北省中小民营企业核心人才工作满意度存在的问题，并以此为依据提出相应的对策建议，从而实现提高核心人才工作满意度的目的。通过提升河北省中小民营企业核心人才满意度，河北省的中小民营企业可以进一步加强核心人才的归属感，提升团队的凝聚力，进而提高其核心竞争力。

本文首先系统梳理了国内外中小民营企业核心人才工作满意度的影响因素、实证分析以及对策研究等文献综述，归纳了核心人才工作满意度的基本理论，分析了河北省中小民营企业核心人才的工作满意度现状，探究了河北省中小民营企业在提升核心人才工作满意度方面存在的问题，通过采取设计问卷调查、因子分析的研究方法，探究影响中小民营企业核心人才工作满意度的关键因素，并提出了提高核心人才工作满意度的有效对策。

关键词：河北省；中小民营企业；核心人才；工作满意度    

目录

绪论 1

一、理论综述 2

（一）中小民营企业的界定 2

（二）核心人才的界定 2

（三）工作满意度的界定 3

二、中小民营企业核心人才工作满意度现状分析 3

（一）薪酬福利待遇分析 3

（二）绩效管理体系分析 4

（三）晋升机制分析 4

（四）工作环境分析建强 4

三、工作满意度存在问题分析 5

（一）薪酬福利层面分析 5

（二）绩效管理层面分析 6

（三）晋升渠道层面分析 6

（四）工作环境层面分析 7

四、提升企业核心人才工作满意度的策略 8

（一）提高核心人才的薪酬与福利待遇 8

（二）建立核心员工全面绩效管理体系 8

（三）完善员工的晋升机制 8

（四）改善工作环境 9

结论 10

参考文献 11