维智企业文化建设探讨

中文摘要

随着我国经济的不断发展和中国市场经济的不断改善，除了生产外，企业间的竞争已经开始在文化层面更加明显地体现出来。这种企业特色为企业在市场环境下经济快速发展的新时代和企业制度变革的趋势中提供了充分的企业竞争力和市场适应能力。企业的可持续发展也是企业领导者的基本条件。因此，我国企业文化建设问题变得越来越重要，已成为企业发展的重要组成部分。在日益激烈的市场竞争中，如果企业能够在严峻的发展形势下把握企业文化建设重点，就能主动参与市场竞争，促进企业整体发展。中华人民共和国成立初期，中国政治经济发展经历了几次重大改革，给中国经济发展带来了新的机遇和挑战。从三次转型到改革开放到新世纪伊始，中国的企业制度经历了三次重大改革。公司迎来了走向世界的机遇，扩大了新兴市场，同时也面临着与世界知名公司合作的压力。面对这样的压力和国有企业几十年来发展的局限，国有企业必须提高中国的政治经济特点，适应中国国有企业的企业文化，不断完善竞争力。并在全球范围内普及，以适应新时期市场竞争的要求。只有这样才能有效促进中国企业的发展。

关键词：市场经济；制度变革；市场竞争；文化建设

目录

一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

二、企业文化相关理论 1

（一）企业文化的内涵 1

（二）企业文化的特征 2

三、维智企业文化建设现状 3

（一）维智企业文化建设的步骤 3

（二）维智企业文化建设的阶段性 3

（三）维智企业文化建设的特点 4

四、维智企业文化建设存在的问题 4

（一）管理层素质不高 4

1.裙带关系严重 4

2.部门之间缺乏沟通 5

（二）文化传播机制不健全 5

（三）对发展企业文化不重视 5

（四）企业文化建设心态不稳定 6

五、维智企业文化建设对策研究 6

（一）领导风格塑造 6

（二）加强文化传播机制 6

（三）参考现代企业制度 7

（四）不断完善企业文化 7

结论 8

参考文献 9