国有企业劳务派遣问题分析

中文摘要

经济新常态发展之下的国有企业，其用工方式已经越来越多元化，劳务派遣作为一种典型的用工方式普遍的运用于国有企业的用工发展之中。当然，劳务派遣这种用工方式，可以使得国有企业能够在最大程度内将员工的使用价值发挥到最大化，并且能够帮助国有企业在经济发展的过程中去规避一些用工风险。但是，劳务派遣这种用工方式在国有企业的人力资源管理过程中也存在一定的问题，如国有企业超出正常合规比例运用劳务派遣用工方式；国有企业劳务派遣员工很难实现同工同酬；为国有企业提供劳务派遣服务的劳务派遣公司的经营管理存在漏洞；国有企业劳务派遣员工工作素质有待提高。这些问题的存在都给国有企业的发展带来一定的阻力，分析国有企业劳务派遣用工方式中存在的问题，总结完善国有企业劳务派遣用工方式的对策与方法，为经济新常态下，国有企业的发展扫清障碍。

关键词： 国有企业；劳务派遣；问题分析    

目录

绪论 1

一、国有企业劳务派遣概述 2

（一）劳务派遣的概念及法律特征 2

（二）国有企业劳务派遣现状 2

二、国有企业劳务派遣用工的优势 3

（一）缓解国有企业人力资本压力 3

（二）降低国有企业人工成本费用 3

（三）劳务派遣用工方式灵活机动 3

（四）劳务派遣用工人员更专业化 3

三、国有企业劳务派遣用工存在的问题 4

（一）国有企业超比例使用劳务派遣人员 4

（二）派遣员工工资发放问题 4

（三）劳务派遣单位经营不到位 4

（四）派遣员工不能依照规定进行工作 4

四、国有企业劳务派遣用工的完善建议 5

（一）依法采用适当的用工形式 5

（二）保障劳务派遣员工工资待遇 5

（三）严格选择劳务派遣单位 5

（四）提高劳务派遣工的素质 5

参考文献 7