中文摘要
人力资本是现代企业的战略性资源，激励是人力资本的重要内容。随着我国市场化程度的逐步加深，国有企业的竞争也由物力资本的竞争转向人力资本竞争，企业正面临前所未有的人才问题的挑战。本文从常用激励机制的方式着手，分析我国国有企业员工的激励机制现状。针对目前我国国有企业人力资本激励机制存在的诸多问题，本文提出国有企业建立人力资本激励机制的具体对策，包括合理的物质激励，适度的精神激励，目标型激励，参与型激励，差别化激励与奖惩并用等激励方式，以构建我国国有企业有效的人力资本激励机制，使人力资本在我国国有企业中发挥更大的作用。
关键词：国有企业；人力资本；奖励机制
目录
一、国有企业人力资本激励机制现状及存在的问题 ……………………………1
（一）管理意识落后，不重视对员工的培训和开发…………………………1
（二）激励方式比较单一，针对性不强………………………………………1
（三）激励方式不系统，缺乏合理的分配方式………………………………2
（四）缺乏考核依据，缺乏公平性………………………………………………3
（五）薪酬机制不合理……………………………………………………………3
二、国有企业人力资本激励机制存在问题原因分析………………………………5
（一）企业管理人员认知能力、管理思想存在缺陷…………………………5
（二）劳动、人事、分配制度改革力度不足…………………………………5
三、建立我国国有企业人力资本激励机制的措施…………………………………6
（一）塑造良好的企业激励机制制度环境……………………………………6
（二）重视员工职业生涯发展规划，实施差别化激励………………………7
（三）精神激励…………………………………………………………………8
参考文献…………………………………………………………………………… 10
