校园招聘有效性影响因素分析

中文摘要

21世纪的企业间的竞争归根结底是对人才的竞争，企业的发展经营离不开人才的保障。近年来，越来越多的企业把校园招聘作为人才招聘的主要渠道，高校毕业生成为许多企业进行人才梯队建设的主力军，而校园招聘已是众多毕业生寻找工作的重要渠道。

本人作为高校就业大军的一员也亲身参与了多场校内校外的宣讲会和双选会。在实际的校园招聘过程中，其招聘结果很多都不甚理想：企业没招到非常适合企业的人才，应届毕业生没找到非常适合自己的企业。这就表示如今的校园招聘还存在很多的问题没有解决。到底该如何解决校园招聘目前存在的问题，从而增强校园招聘的有效性，是企业、高校和应届毕业生都十分关心的重要问题。

本文在文献研究和理论分析的基础上，初步确定了影响校园招聘有效性的因素。接着对企业招聘人员和应届毕业生发放问卷进行调查，最后综合分析得出了影响校园招聘有效性的因素及各项因素对校园招聘的影响程度。从企业层面讲，影响校园招聘有效性的因素从强到弱为：招聘实施,校招团队，招聘后期,招聘准备。从应届生层面讲，影响校园招聘有效性的因素从强到弱为：求职技巧, 实际工作能力，实际适应能力。高校层面讲，影响校园招聘有效性的因素从强到弱为：就业方面的工作力度，就业宣传。笔者以为，要想切实地提高校园招聘的有效性，须得要企业，高校和应届生三方共同作出努力。

关键词：校园招聘；有效性；影响因素；对策

目录

一、 绪论 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究目的与意义 1

（三） 研究内容与方法 2

（四） 可能的创新点及不足 2

二、 文献综述 3

（一） 相关概念界定 3

（二） 国内外研究现状 4

三、 校园招聘有效性影响因素分析 4

（一） 校园招聘存在的问题 5

（二） 企业校园招聘有效性的影响因素分析 6

四、 校园招聘有效性影响因素的实证研究 7

（一） 问卷设计 7

（二） 问卷分析与讨论 9

五、 提高校园招聘有效性的建议 14

（一） 企业层面的建议 14

（二） 应届生层面的建议 15

（三） 高校层面的建议 16

（四） 其他建议 16

研究结论 17

参考文献 18