大数据对互联网企业招聘的影响及优化措施

中文摘要

互联网的迅速发展，大数据时代的到来，大数据被应用到各个领域，而大数据与招聘的结合也是一种企业招聘的趋势。作为人力资源六大模块之一的招聘管理，也是具备人力资源管理战略中举足轻重的地位。互联网企业的发展抓住了大数据这一契机，在实现招聘工作的过程中，基于大数据对招聘的影响和借助大数据完成招聘，可以在一定程度上促进互联网企业招聘效率提高，并且做出科学的决策，提高企业的竞争力；同时，在运用的过程中通过不断的完善，采取一定措施优化大数据招聘。

关键词：大数据； 互联网企业； 招聘； 影响； 措施

目录

一、 前言 1

（一） 研究的背景 1

（二） 研究问题的提出及意义 1

1． 研究问题的提出 1

2． 研究的意义 1

二、 大数据论述 2

（一） 大数据的概念 2

（二） 大数据的特征 2

三、 互联网企业及从业人员特性 3

（一） 互联网企业的定义及业务运营 3

1． 互联网企业的定义 3

2． 互联网企业业务运营 3

四、 大数据对互联网企业招聘的影响 4

（一） 大数据与互联网企业的联系 4

（二） 大数据和互联网企业招聘的影响 5

1． 大数据对互联网企业招聘渠道的影响 5

2． 大数据对招聘流程的影响 6

五、 互联网企业在大数据时代下招聘的优化措施 7

（一） 优化招聘渠道和人才库 7

1． 招聘渠道的维护 7

2． 人才库的优化 8

（二） 加强优化招聘流程 8

结  论 9

参考文献 10