盛大游戏有限公司企业文化建设的问题与对策研究

中文摘要

盛大游戏有限公司作为我国最先一批进入网络游戏行业的企业，有着先发优势，但是想要在后续的竞争中不断的拔得头筹，实现可持续发展，提升自身企业文化软实力必不可少。

本文在企业文化相关文献和相关理论基础上，以盛大游戏有限公司企业文化建设作为研究对象，对盛大游戏有限公司的企业文化现状和外部环境进行剖析后，发现并分析盛大游戏有限公司在企业文化建设方面存在的缺失沟通的文化氛围、企业文化建设相对滞后、个人文化对企业文化发展产生的影响以及缺乏企业文化建设制度四个问题，针对这些问题提出了优化盛大游戏有限公司企业文化凝聚力、企业文化建设与企业建设同步发展、淡化个人文化的影响和优化企业文化制度建设和设立保障制度的相应对策，希望能对盛大游戏有限公司公司提供帮助。

关键词：企业文化建设；盛大游戏有限公司；问题与对策

目录

一、绪论 - 1 -

（一）研究背景及意义 - 1 -

（二）国内外研究综述 - 1 -

（三）研究的思路与方法 - 2 -

一、企业文化建设及相关理论 1

（一）企业文化的基础理论 1

（二）企业文化与企业发展的关系 1

（三）企业文化的作用方式 2

二、盛大游戏有限公司企业文化建设现状 3

（一）盛大游戏有限公司概况 3

（二）盛大游戏有限公司企业文化建设战略特点 3

（三）盛大游戏有限公司企业文化建设的具体表现 4

（四）盛大游戏有限公司外部环境分析 6

三、盛大游戏有限公司企业文化建设的问题分析 8

（一）盛大游戏有限公司缺失沟通文化氛围 8

（二）企业文化建设落后于企业发展 10

（三）个人文化对企业文化发展产生了影响 10

（四）缺乏有效的企业文化建设制度 11

四、优化盛大游戏有限公司企业文化建设的建议 13

（一）优化盛大游戏有限公司企业文化中凝聚力的作用 13

（二）优化企业建设与企业文化的关系 13

（三）淡化个人文化对企业文化的影响 13

（四）优化企业文化制度建设和建立保障制度 14

结论 15

参考文献 16