目 录
内容摘要……………………………………………………………………………1
Abstract……………………………………………………………………………1
一、引言……………………………………………………………………………2
（一）研究背景与意义……………………………………………………………2
（二）国内外有关员工流失的研究成果综述……………………………………3
（三）研究方法和目的……………………………………………………………4
（四）研究思路……………………………………………………………………4
（五）本文创新之处………………………………………………………………6
二、员工流失相关理论研究………………………………………………………6
（一）员工流失的相关概述………………………………………………………6
（二）有关员工流失成本的概念…………………………………………………7
三、纺织业员工流失现状分析……………………………………………………7
（一）纺织业员工流失现状………………………………………………………7
（二）纺织业员工流失特点………………………………………………………7
（三）纺织业员工流失原因分析…………………………………………………8
（四）纺织业员工流失问题的解决对策…………………………………………8
四、金源纺织公司员工流失问题的研究…………………………………………8
（一）金源纺织公司概况和人力资源基本情况…………………………………8
（二）金源纺织公司员工流失的原因分析………………………………………10
（三）金源纺织公司员工流失的问题的解决对策…………………………… 11
五、结论………………………………………………………………………… 12
参考文献………………………………………………………………………… 12
附录A…………………………………………………………………………… 15
附录B…………………………………………………………………………… 16
内容摘要：通过历史上的一些蛛丝马迹，不难发现，纺织业在我国有悠久的历史。特别是近几年来，随着时代的发展，迎来了巨大的突破，让我们看到了纺织业的又一次崛起。但是在这个过程中，我们也应该清楚的认识到这个行业现在所遇到的麻烦，比如原材料价格上涨、生产过剩、竞争激烈、员工流失严重等。
纺织业作为劳动密集型企业的代表，对人的需求是巨大的，这也是它的掣肘。在竞争日益激烈的今天，一不小心就可能被淘汰，淹没在历史的长河中。对于其中的一些企业来说，要想在这市场上站稳脚跟，就需要形成自身的核心竞争力。而不论是资本竞争还是产品服务竞争，都只是短时间内的竞争模式，只有利用人才来构建自身的根本竞争力，才能保证企业在竞争中立于不败之地。说到底其实就是人才的竞争。由此可见，人才是重中之重。一个企业如果经营状况出现问题，导致公司利益受到损害，这都只是关乎少部分人的利益。但是，如果一个行业出现问题，那损害的可就不仅仅是少部分人的利益了。针对一个企业来说，员工出现离职这是很正常的事情，但如果同一行业内的所有企业都出现了类似的问题，这就很严重了。
针对员工流失问题，我们需要从多方面入手寻找原因，在根据这些原因，一一予以解答，为行业的发展提供自己的一点拙见。本文通过对相关资料的搜集和整理，并运用相关的理论，通过对纺织业的某些企业进行调查发现，得到一些数据，并对这些数据进行分析，找到原因，并对其所发展到的阶段，所造成的影响进行分析，为行业提出相关的对策，希望能有效的解决纺织业员工流失的问题。以此促进纺织行业的发展。
关键词：纺织业 员工流失 人力资源管理 对策
