昆山华道数据处理有限公司企业文化对员工的影响研究

中文摘要

企业文化的探索应该是研究如何去去大限度的开发与管理企业的人力资源，它应该是一种以人为本的管理方式。在现代，从管理实践中我们必须去相信，有效的开发与利用人力资源系统是关键。并且企业文化的建设是一种严谨的文化，需要科学的制定与规划，制定完成后还需要与企业员工自身的职业生涯规划有机结合。我国最为核心的内容是：人民素质的不断开发与利用，以有效激发员工积极性为重点，注重对员工的教育培训（赵曙明，1995）。邓小平曾指出：“我们是一个十亿人口的大国，只要教育搞上去了，人才资源的巨大优势就是任何国家都比不了的”。巨大的人口基数是我们的优势，但是我们的人民素质普遍偏低。在新时代的经济竞争中，人才才是决定成败的关键因素。如果企业的企业文化承担着人力资源的开发与利用，那么他将具有极为深远的战略意义。

我国的企业文化概念是在80世纪开始引入，经过这么多年来的发展，企业文化的各种理论呈现百花争鸣的态势，主流的理论便是从工作环境、优秀人力资源留存等方面来研究。而一个企业的企业文化到底会对员工产生哪些方面的影响？影响这些方面的主要因素又有哪些？对已经存在的问题又如何去修改？这些问题将是本文后续将要进行研究的主体。

关键词：企业文化；人力资源；华道数据信息处理有限公司

目录

一、 绪论 1

（一） 本文的选题依据 1

（二） 论文研究意义与目的 1

（三） 论文研究的内容 2

（四） 论文的研究方法 3

二、 企业文化的相关理论综述 3

（一） 国内外的企业文化的定义 3

（二） 企业文化是如何构成的 4

（三） 企业文化对企业发展的作用 5

三、 华道数据信息处理有限公司 6

（一） 华道数据处理有限公司的企业文化 6

（二） 华道数据信息处理有限公司的企业文化构建 7

四、 华道数据信息处理有限公司数据分析 8

（一） 员工忠诚度分析 8

（二） 员工工作投入分析 10

结  论 16

参考文献 17