企业知识型员工需求分析及激励机制分析

摘  要

本文希望通过对贵阳市一家小型信息技术企业的知识型员工的研究，见微知著对信息技术企业的知识型员工的需求的激励情况有大致的了解，简要例举出企业对于知识型员工的需求激励存在的不足和缺陷，并在企业员工激励制度分析中给出可行的、能够作用于企业员工积极性，尤其是知识型员工积极性的实用的激励制度，充分发挥知识型员工的自身能力，进而促进知识型企业的经济效益最大化；另一方面，对于企业内部知识型员工的激励现状的分析及改进建议，有利于增强企业对于知识型员工的黏着度，推进企业内部的知识吸收和更新意识，推动企业由数量效益向质量效益的进步。最后，对于企业知识型员工激励现状的分析及改进建议有利于增强知识型人才对中国经济建设的贡献，成为推动中国转变经济发展方式，推进“供给侧”改革的坚实基础。

关键词：激励机制；知识型员工；“供给侧”

目录

摘  要 I

一、 绪  论 1

二、 知识型员工概述 1

（一） 知识型员工的含义 1

（二） 知识型员工的特征 1

（三） 相关激励理论 2

三、 企业知识型员工需求及激励现状分析 2

（一） 贵阳z手机小程序公司简介 2

（二） z公司知识型员工需求及激励调查 3

（三） z公司知识型员工激励问卷调查分析 3

1． 知识型员工的需求类型 3

2． 知识型员工激励类型 4

3． 知识型员工需求激励的不足 5

四、 企业知识型员工激励存在的问题 6

（一） 物质激励单一化 6

（二） 忽视员工精神需求 7

（三） 忽视员工个人发展需求 7

（四） 员工工作环境需求提高 7

（五） 激励机制政策缺乏针对性和及时性 7

五、 贵阳市z公司知识型员工激励策略 7

（一） 物质激励多元化 7

1． 完善休假激励 8

2． 加强股权激励 8

（二） 重视精神激励 8

1． 荣誉感激励 8

2． 榜样激励 8

3． 目标激励 8

（三） 提供员工个人发展激励 8

结  论 9

参考文献 10

附  录 12