我国上市公司股权激励制度存在的问题及对策——以青岛海尔为例

中文摘要

随着现代企业管理模式的发展，企业所有权与经营权的分离成为企业经营的发展的必然选择，而这就造成经营者与所有者之间的矛盾。而股权激励制度就是基于此产生的，它使得前者与后者之间有了共同的利益，从矛盾对立转变为利益的统一，有利于企业经营和发展。同时，在传统经营模式下，企业高管为了短期内取得成绩可能会牺牲长期利益，给企业的长远发展带来阻碍，而合理的股权激励制度下，高管的利益与企业的长远发展息息相关，所以有利于减少高管的短期行为，也有利于挽留核心人才，从而有利于企业整体竞争力的提升。

本文在对国内外股权激励相关理论和实践经验精选分析的基础上，对青岛海尔集团股权激励状况进行了实证研究。经过对现状进行剖析，得出结论青岛海尔的股权激励机制对于企业的发展已经有了明显的积极作用，但是仍然存在很多问题，包括激励规模有限，激励对象较窄，激励考核标准不健全等。针对这些问题，本文提出了相应的建议和应对之策，这不仅对于青岛海尔股权激励机制的完善具有实践意义，也对于我国股权激励理论的发展具有理论意义。

关键词：上市公司；股权激励效应；青岛海尔公司

 

目录

一、 引言 4

（一） 研究的背景与意义 4

（二） 研究思路与研究框架 4

（三） 研究方法 5

（四） 文献综述 5

二、 上市公司股权激励的理论概述 6

（一） 股权激励概念界定 6

（二） 股权激励理论基础 6

三、 上市公司青岛海尔股权激励案例分析 7

（一） 青岛海尔公司概况 7

（二） 青岛海尔股权激励的动因 7

（三） 青岛海尔公司股权激励内容 8

（四） 青岛海尔股权激励实施效果分析 11

四、 股权激励存在的问题及完善对策 15

（一） 股权激励存在的问题 15

（二） 完善股权激励实施效果的对策 16

结论 16

参考文献 17