浅谈珠海正方控股企业文化建设+开题报告

目    录

摘要 2

一、珠海正方控股公司简介 3

1.公司概述 3

2.公司板块 3

二、正方控股公司文化建设成果 5

1.塑造统一形象 5

2.完善制度工程 5

3.员工关爱的落实 6

4.人才的培养建设 6

5.建设党建文化 6

三、正方控股公司文化建设过程中的不足 7

1.企业文化存在的争议与矛盾 7

2.文化建设过程中的阻碍 7

四、正方控股公司进一步加强企业文化建设的基本对策 9

1.加强员工培训，增强员工归属感 9

2.公司实行高管轮岗制 9

3.组织多样化的活动 9

4.设置合理的薪酬与奖罚机制 10

5.加强企业党建工作 10

参考文献 11

致谢 11

摘要

正方控股作为香洲区国企，兼顾着企业及政府的双重职能。正方控股更多的体现在于社会公共事务的治理，为社会创造更加良好的服务环境，从而使社会群体及公司员工都能够享受国企发展所获得的优良成果。相较一般企业而言，具备更强社会影响力与控制力，更多的履行社会责任和义务。

企业的精神文化是企业文化的核心，主要体现在企业的生产经营活动和文化的学习与传承，作为企业文化的精华所在，具有很强的影响力和渗透力。

正方控股以“团结协作，勇于创新”作为正方的企业精神。团结协作，作为事业成功的基础，是立于不败之地的重要保证。创新，对一个企业来说极为重要，是企业的灵魂，一个企业如果没有创新，那么这个企业便不能再市场上立足，企业只有不断提高创新能力，才能立于不败之地。

关键词　团结协作 创新 传统观念 固定观念